Wir sind nicht einfach nur eine Bank. Wir stiften Sinn - in allen unseren Tätigkeiten. Damit gestalten wir die Gesellschaft, treiben Veränderungen voran und machen die Welt jeden Tag ein kleines bisschen besser. Mit dieser Vision vor Augen stiftet jede und jeder, der oder die bei uns arbeitet, Sinn: individuell und gemeinsam.
Stärkende Einflüsse
Einfluss
Verständnis von Sinnstiftung
Dazu haben wir uns im Jahr 2021 folgendes Nachhaltigkeitsziel gesetzt:
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Identifikation der Mitarbeitenden mit der GLS Bank, ihren Kernwerten und Zielen (fortlaufend)
Einfluss
Mitarbeiter*innen vor Ort
Um die Werte der GLS Bank erlebbar zu machen und damit die Verbundenheit und Motivation am Arbeitsplatz zu erhalten und/oder zu erhöhen, bieten wir verschiedene Seminare im Rahmen von „Mitarbeiter*innen vor Ort“ an. In diesen 2- bis 5-tägigen Angeboten lernen wir die Kunden*innen der GLS Bank kennen, wechseln die Perspektive und erleben vor Ort, wie unsere eigene Arbeit wirkt. Dazu zählt beispielsweise eine einwöchige Mitarbeit in einem landwirtschaftlichen Betrieb oder in einer heilpädagogischen Einrichtung. Wer zum Beispiel in Rothenklempenow bei BioBoden Kartoffeln geerntet oder die Wärme der Kühe erlebt hat oder wer im Troxlerhaus von Menschen mit Behinderung einfach ins Filzen, Kaffeebohnen Prüfen oder Leier Schleifen miteinbezogen worden ist, spürt unmittelbar, weshalb die Arbeit der GLS Bank so wichtig ist.
Hier erzählt eine Kollegin von ihren Eindrücken ihrer Woche auf dem Dottenfelderhof.
Damit erfüllen wir insbesondere eines unserer fortlaufenden Nachhaltigkeitsziele: Stärkung der gegenseitigen Erlebbarkeit unserer Kund*innen & der GLS Bank Mitarbeiter*innen.
Einfluss
Lernwerkstatt
Jede*r neue*r Mitarbeiter*in wird in der ersten Woche bei der GLS Bank in der Lernwerkstatt in die Arbeit in der GLS Bank eingeführt. Im Jahr 2020 haben 103 neue Mitarbeiter*innen in 5.768 Stunden in der GLS Lernwerkstatt unsere Werte kennengelernt.
GRI-Verweise:
→ GRI 401-1
